Příspěvek na dětský tábor 2026: od pojišťovny i zaměstnavatele

Na jeden tábor můžete v roce 2026 čerpat ze dvou nezávislých zdrojů zároveň — od své zdravotní pojišťovny (z fondu prevence) a od zaměstnavatele (z benefitů či FKSP). Šest ze sedmi pojišťoven letos přispívá přímo na tábor, obvykle 500–1 500 Kč na dítě. Příspěvek je zpětný (proplácí se po absolvování tábora oproti potvrzení organizátora), z fondu prevence, a není nárokový — pojišťovna ho vyplatí jen klientovi bez dluhů na pojistném.

Částky jsou maxima, podmínky se každý rok mění — před žádostí si je vždy ověřte na webu své pojišťovny.

Tohle je nejčastější důvod zamítnuté žádosti. ZP MV ČR i VoZP proplatí jen tábor s pohybovým zaměřením — vědomostní, jazykový, výtvarný, počítačový či šachový tábor neuznají. U příměstských sportovních táborů navíc musí sport tvořit většinovou náplň dne. Naopak ČPZP bere i běžný příměstský tábor. Než zaplatíte, ověřte si, zda zaměření tábora podmínkám vaší pojišťovny vyhovuje.

Kromě běžného táborového příspěvku nabízejí RBP, OZP i VoZP samostatný příspěvek na ozdravný pobyt pro děti s chronickým respiračním nebo kožním onemocněním. U RBP jde až o 10 000 Kč na přímořský nebo vysokohorský pobyt v délce min. 15 dní; žádost letos do 31. 7. 2026 a pobyt musí indikovat odborný lékař. Pokud se vaše dítě s něčím takovým léčí, vyplatí se to prověřit.

Postup je u všech pojišťoven podobný a dnes zvládnutelný z mobilu:

1. Vyberte tábor, který splňuje podmínky (zaměření, délka, místo konání, věk dítěte).
2. Po skončení tábora si od organizátora nechte vystavit potvrzení o účasti a úhradě — často na formuláři dané pojišťovny.
3. Podejte žádost online v aplikaci nebo klientské zóně pojišťovny, většinou přes Bank iD. Doklad o úhradě obvykle nesmí být starší než 3 měsíce a žádost je nutné stihnout do konce kalendářního roku.

Tábor patří mezi volnočasové benefity, na které může zaměstnavatel přispět bez daně a odvodů. Pro rok 2026 je strop osvobození u zaměstnance 24 483,50 Kč ročně (polovina průměrné mzdy, která letos činí 48 967 Kč) — a do tohoto úhrnu se počítají i další benefity na sport, kulturu či rekreaci. Limit potvrzuje Finanční správa.

Dvě podmínky, na kterých to nejčastěji padne:

• Musí jít o nepeněžní plnění. Pokud zaměstnavatel zaplatí tábor přímo organizátorovi (nebo přes benefitní systém) z FKSP, sociálního fondu či zisku po zdanění, je to u zaměstnance osvobozené. Když vám ale proplatí účtenku v hotovosti či na účet, jde o zdanitelný příjem.
• Nesmí nahrazovat mzdu. Od roku 2026 platí nové pravidlo: osvobození se vztahuje jen na plnění, která nejsou náhradou mzdy, odměny ani jiného plnění za práci.

Ptejte se proto na personálním přímo na „příspěvek na dětský tábor / rekreaci dítěte" — řada firem ho má v benefitních systémech (Pluxee, Benefit Plus, Edenred), jen o něm rodiče nevědí.

• Obce a městské části — mnoho radnic přispívá přes portál Aktivní město, podmínkou bývá trvalý pobyt dítěte v dané obci.
• Odbory — člen odborového svazu může čerpat z fondu svazu, často stačí členství jednoho z rodičů.
• Úřad práce — sociálně slabší rodiny mohou žádat o mimořádnou okamžitou pomoc na odůvodněné náklady na zájmovou činnost dítěte.
• Neziskové programy — ČRDM (Darujeme kroužky dětem) i skautský fond pomáhají rodinám v tísni s úhradou táborů; skaut až 60 % ceny.

Ano. Jde o různé zdroje, takže je lze kombinovat na jeden tábor. Pojišťovny navíc proplácejí příspěvek na každé dítě zvlášť — pokud jedou sourozenci, žádáte za každého z nich. U jedné pojišťovny ovšem obvykle platí jeden táborový příspěvek na dítě a rok.

Než tábor zaplatíte, projděte si tedy obě strany: kolik dá vaše pojišťovna a zda má zaměstnavatel benefit na dětskou rekreaci. U dvou dětí a štědřejšího zaměstnavatele se dá pokrýt i většina ceny turnusu. Vhodný sportovně zaměřený tábor, který podmínkám pojišťoven vyhoví, najdete ve filtru podle zaměření i podle kraje.